
隨著北空完成混合所有制企業改制并發展壯大,公司內部需要培養一批新的骨干力量,并在關鍵崗位上發揮作用。能夠促進公司持續穩定發展,確保公司發展戰略和經營目標的實現。
清河總公司各個部門以及平谷生產基地均已聘用錄取了多名新員工,尤其技術部團隊新增加了4人,且均為“80后”。項目組成員平均年齡不到35歲,“80后”們也都參與了研發調試工作。公司的老員工表示:“在研發中,悉心指導,嚴格要求,我們會有意識地積極地培養年輕人,得讓他們盡快地成長起來。”
增加公司新生力量,持續提升團隊活力,體現出北空管理層推進公司快速健康成長的決心,將有利于進一步發揮企業文化優勢。
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