隨著北空完成混合所有制企業改制并發展壯大，公司內部需要培養一批新的骨干力量，并在關鍵崗位上發揮作用。能夠促進公司持續穩定發展，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

   清河總公司各個部門以及平谷生產基地均已聘用錄取了多名新員工，尤其技術部團隊新增加了4人，且均為“80后”。項目組成員平均年齡不到35歲，“80后”們也都參與了研發調試工作。公司的老員工表示：“在研發中，悉心指導，嚴格要求，我們會有意識地積極地培養年輕人，得讓他們盡快地成長起來。”

    增加公司新生力量，持續提升團隊活力，體現出北空管理層推進公司快速健康成長的決心，將有利于進一步發揮企業文化優勢。